Lauren Piana

Desenvolvimento de líderes é o conjunto de ações que uma empresa usa para preparar quem conduz pessoas. É prioridade central para 69% das organizações, segundo o Panorama Lideranças 2025 (Amcham e Humanizadas) — mas o mesmo estudo mostra que, entre o perfil de líder ideal e o real, quase nada se alinha.

Em julho de 2026, a Harvard Business School publicou o relato de uma cena que, fora de contexto, pareceria estranha: executivos seniores sentados em sala de aula, construindo experiências de cliente com peças de LEGO.

Facilitação corporativa é a condução estruturada de um grupo por um processo desenhado para que o próprio grupo produza um resultado — uma decisão, um diagnóstico, um plano, um acordo. O facilitador é dono do processo e neutro quanto ao conteúdo: ele não entrega a resposta, ele constrói as condições para que a resposta apareça e seja assumida por quem vai executá-la. Apresentar é o movimento oposto: alguém que sabe transfere o que sabe para quem ainda não sabe.