Lego Serious Play

Já vi empresas investindo R$ 1.200 por colaborador em treinamento sem saber o que mudou depois que a turma saiu da sala. Não é falta de recurso. É falta de pergunta certa. A maioria das áreas de T&D opera com uma lógica de entrega: montar o conteúdo, executar o programa, registrar presença, coletar avaliação de reação. O ciclo se repete. O orçamento se justifica por volume — horas, turmas, índice de conclusão. E o que realmente aconteceu com o negócio fica sem resposta. Esse